La Société s'engage à agir avec honnêteté et intégrité, dans le respect de la loi et des principes exprimés dans le Code éthique. Néanmoins, il peut arriver que certains comportements soient en conflit avec la loi, les règlements, les dispositions de l'Autorité, les règlements internes, le Code éthique et/ou le Modèle d'organisation, de gestion et de contrôle.

Par conséquent, la société a mis en place des canaux de communication par lesquels il est possible de signaler les situations à risque qui pourraient causer des dommages et entraîner des irrégularités.

Le système adopté permet de gérer les rapports reçus par Seri Industrial S.p.A., et ses principales filiales, également de manière anonyme.

Le système de reporting assure la réception, l'analyse et le traitement des rapports, même sous forme confidentielle, transmis par toute personne opérant au sein de l'organisation ainsi que par des tiers tels que : clients, fournisseurs, consultants, personnel, actionnaires de la société, chacun dans le cadre de ses fonctions et responsabilités.

Il s'agit de rapports concernant des comportements, réalisés par des personnes travaillant au sein de l'entreprise, ainsi que par d'autres tiers (clients, fournisseurs, consultants, personnel, partenaires, etc.) en relation d'affaires avec Seri Industrial S.p.A. et/ou ses filiales.

Politique de non-représailles

Seri Industrial s'efforce de maintenir les normes éthiques les plus élevées afin de garantir, conformément aux réglementations italiennes et internationales, un environnement de travail exempt de tout comportement inapproprié ou illégal qui encourage les employés et/ou les sous-traitants à faire part de leurs préoccupations à l'entreprise sans crainte de représailles. Par conséquent, Seri Industrial rejette toute action de représailles à l'encontre de tout employé, ancien employé, consultant, collaborateur ou tiers qui a révélé son identité en fournissant une assistance au Conseil de surveillance dans le cadre d'enquêtes relatives à des violations présumées du Code d'éthique, du modèle d'organisation, de gestion et de contrôle de la société, ainsi que des politiques de la société ou de la loi. Seulement dans le cas où les signalements sont infondés, en ce sens qu'ils sont faits dans le but avéré de nuire ou de causer un préjudice à autrui, Seri Industrial s'engage à agir promptement, y compris, si possible, au niveau disciplinaire.